اطلاعیه نوروزی دانش لند: کلیه سفارش‌هایی که از  تاریخ 25 اسفند تا 5 فروردین ثبت شوند،‌ روز 6 فروردین و پس از آن در تاریخ 16 فروردین ارسال خواهند شد
نسل بعدی دور کاری چگونه خواهد بود؟
فروشگاه اینترنتی دانش لند | خرید کتاب کمک درسی | خرید بازی فکری | خرید کتاب کودک و نوجوان

دانش لند خرید اینترنتی کتاب کمک درسی بازی فکری محصولات آموزشی

کد تخفیف
31/99

نسل بعدی دور کاری چگونه خواهد بود؟

خلاصه:

فریلنسینگ در آینده اهمیت بسیار بیشتری پیدا خواهد کرد و فریلنسرها، به عنوان یک نیروی کاری اصلی توسط شرکت های مطرح و بزرگ، استخدام خواهند شد.

تخفیف ویژه کتاب های گاجخرید اسباب بازی با تخفیفخرید کتاب کمک درسیخرید منابع کنکور هنرخرید کتاب های کودک | نوجوانمشاوره تحصیلی | کنکورفروش کتاب های کمک درسی به مدارس
هرقدر تعداد طرفداران فریلنس بیشتر می شود، شرایط کاری آن ها در آینده نیز اهمیت بیشتری پیدا می کند. پلتفرم هایی مانند UpWork، از مهم ترین وبسایت های مربوط به پروژه های آزادکاری بوده و فریلنسرهای حرفه ای اغلب اوقات خود را در چنین پلتفرم هایی دنبال پروژ های مرتبط با توانایی های خود هستند.

فریلنسرهای نسل بعدی چه افرادی خواهند بود؟

نسل بعدی فریلنسرها متشکل از افراد حرفه ای با توانایی های مختلف خواهد بود. به عنوان مثال، خلبان خطوط هواپیمایی، انسان شناسی فرهنگی، پزشک اورژانس، موسیقی دان، پرستار بچه و طراح، از جمله مشاغل حرفه ای است که به فهرست آزادکاران اضافه خواهد شد. نسل بعدی آزادکاران افرادی هستند که از سنین پایین و از زیر ۳۰ سالگی کار خود را به عنوان آزادکار آغاز کرده اند.


 
در آینده دید مردم نسبت به دورکاری تغییرات زیادی خواهد کرد و دولت ها قوانین مالیاتی و امکاناتی مانند حقوق بازنشستگی را برای این افراد در نظر خواهند گرفت. همچنین تعداد آزادکارهای فعال در کشورهای آسیایی، آفریقایی و آمریکای لاتین افزایش پیدا خواهد کرد. تنوع رشته های تحصیلی در آزادکاران نسل جدید بیشتر خواهد بود و هچنین این افراد توانایی هایی فراتر از یک مدرک دانشگاهی خواهند داشت. همچنین پیش بینی شده است که تعداد خانم های علاقه مند به آزادکاری افزایش پیدا می کند.

فریلنسرهای نسل بعدی چه خصوصیاتی دارند؟

فریلنسرها بخشی از یک جامعه جهانی هستند که می توانند به صورت آنلاین با مردم سراسر دنیا همکاری داشته باشند. نتایج تقیقات نشان داده است ۶۵% آزادکاران آسیایی برای شرکت های آمریکای شمالی کار می کنند. نسل بعدی فریلنسرها نسبت به جا به جایی موقت و تغییر موقعیت علاقه بیشتری نشان می دهند. در حال حاضر حدود ۵ میلیون نفر خود را به عنوان فریلنسر معرفی کرده اند و انتظار می رود با افزایش استقبال از کارمندان موقت و سهولت دسترسی به تکنولوژی تعداد این افراد نیز در آینده افزایش پیدا کند.

کار فریلنسرهای نسل بعدی به چه صورت است؟

نسل بعدی آزادکاران محبوبیت بیشتری نسبت به کارمندان تمام وقت در زمینه های هوش مصنوعی، بلاک چین، یادگیری ماشین و رباتیک دارند. حتی پیش بینی شده است برای مشاغل مدیریتی هم از میان آزادکاران انتخاب خواهد شد. شرکت هایی مانند گوگل، اپل، مایکروسافت و غیره، برنامه پیدا کردن فریلنسرهای با استعداد را در کنار برنامه های پیدا کردن استعداد های برتر و سایر استراتژی ها، اجرا خواهند کرد. مرز تفاوت های میان آزادکاران و مشاوران به مرور زمان از بین خواهد رفت؛ زیرا در آینده اغلب شرکت های بزرگ و بین المللی برای پر کردن جای خالی نیروهای خود سراغ استخدام فریلنسرها خواهند رفت.
شرکت ها اغلب سراغ پلتفرم هایی می روند که نیروهای کاری با استعداد را با قیمت پایین تری برای انجام پروژه ها پیشنهاد می دهند. مشاغلی مانند مشاوره آینده شغلی آزادکاران و شهرت و محبوبیت آن ها را تضمین خواهد کرد. نتایج نظرسنجی وب سایت UpWork نشان می دهد طی سه سال آینده بیش از ۴۰ درصد پروژه ها به صورت فریلنسینگ انجام خواهد شد.

کارفرمای نسل بعدی چگونه خواهد بود؟

مدیریت نسل بعدی آزادکاران مانند کارمندان تمام وقت شرکت و برعهده نیروهای منابع انسانی خواهد بود. مدیران پروژه بیش از هر زمانی از کمک آزادکاران با استعداد در انجام پروژه ها بهره خواهند برد و این افراد به عنوان نیروی اصلی شرکت در نظر گرفته خواهند شد.
پلتفرم های استعداد یابی آنلاین تکامل پیدا خواهند کرد؛ به طوری که استارتاپ های بیشتری در آسیا، آفریقا، آمریکای لاتین و خاورمیانه شکل خواهند گرفت که به کیفیت کار آزادکاران بیشتر از تعداد آن ها اهمیت می دهند و خدمات بهتر و با کیفیت تری در اختیار آن ها قرار خواهد گرفت.
 
منبع: Forbes
مترجم: شروین محمدی‌مقدم
 

ارسال نظر

ارسال نظر

5/5 0 0 0