پیام از طریق واتس اپ
تعلیق قرارداد در کسب و کار به چه معناست؟
فروشگاه اینترنتی دانش لند | خرید کتاب کمک درسی | خرید بازی فکری | خرید کتاب کودک و نوجوان

دانش لند خرید اینترنتی کتاب کمک درسی بازی فکری محصولات آموزشی

مشاوره تحصیلی
13/99

تعلیق قرارداد در کسب و کار به چه معناست؟

خلاصه:

روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یک طرف (کارگر) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود، اگرچه طی قرون مختلف در جوامع بشری وجود داشته باشد است؛ اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است.

تخفیف ویژه کتاب های گاجخرید اسباب بازی با تخفیفخرید کتاب کمک درسیخرید منابع کنکور هنرخرید کتاب های کودک | نوجوانمشاوره تحصیلی | کنکورفروش کتاب های کمک درسی به مدارس
یکی از انواع عقودی که قانون گذار در قانون مدنی به آن اشاره ای گذرا کرده، عقد معلق یا عقد تعلیقی است. قانونگذار فقط عنوان عقد معلق را به رسمیت شناخته است ولی توضیح روشنی درباره تعلیق در ضمن اجرای قرارداد نداده است. در ادامه، ابتدا با تعریف و انواع عقد معلق آشنا می شویم؛ سپس به این پرسش پاسخ خواهیم داد که آیا طبق قانون، تعلیق قرارداد پذیرفتنی است؟

عقد قرارداد چیست؟

در تعریف عقد معلق باید گفت عقد یا قراردادی است که به وقوع امری احتمالی وابسته باشد و به حالت تعلیق در می آید. آن امر احتمالی که عقد را معلق می کند، معلق علیه نامیده می شود.
در عقد تعلیقی، طرفین به صراحت اراده خود را بیان می کنند و قرارداد به طور قطعی شکل می گیرد؛ با وجود این، تنها پس از وقوع امر احتمالی، تعهد ناشی از قرارداد ایجاد می شود.

انواع تعلیق

تعلیق انواع مختلفی دارد، بروی روشن شدن موضوع بهتر است با آن ها آشنا شویم.

۱- اگر تشکیل قرارداد یا عقد به امری احتمالی معلق می شود، مثل این است که اصلا عقدی انجام نشده است. این نوع تعلیق باطل است. مثلا اگر الف به ب بگوید اتوموبیل تو را یک میلیون تومان می خرم، اگر ظرف ۱۰ روز تایرهای آن را عوض کنی و ب بگوید قبول است، این عقد از اساس مشکل دارد و به طور کلی هیچ عقد و تعهدی شکل نگرفته است.

۲- گاهی تعلیق در اثرگذاری عقد است، با این معنا که الف به ب بگوید اتوموبیل تو را یک میلیون تومان خریدم اگر ظرف ۱۰ روز تایرهای آن را تعویض کنی و ب بگوید قبول است، اصل این قرارداد صحیح است و طرفین فقط اثر عقد را به امری محتمل وابسته کرده اند. این عقد به این صورت است که تا زمانی که تایرهای اتوموبیل تعویض نشود، اتوموبیل به مالکیت شخص الف در نمی آید.

شرط فاسخ چیست؟

بالاتر توضیح دادیم که گاهی تعلیق عقد در شکل گیری و در همان ابتدای پیمان بستن با دیگری اتفاق می افتد؛ اما گاهی ممکن است انحلال قرارداد به امری احتمالی معلق شود که اصطلاحا به آن شرط فاسخ می گویند؛ به این معنا که به محض وقوع شرط یا همان امر احتمالی، عقد به خودی خود منحل می شود و نیاز به اعلام اراده طرفین ندارد.

آیا تعلیق قرارداد پذیرفتنی است؟

گاهی ممکن است اجرای قرارداد به حالت تعلیق در آید. هرچند در قانون مدنی عقد معلق پذیرفته شده است، تعلیق در مرحله اجرای قرارداد یا تعلیق قرارداد به صراحت در هیچ ماده ای پیشبینی نشده است و تنها به طور ضمنی در مواردی به آن اشاره می شود.
مثلا در عقد اجاره، به نظر قانون گذار، اگر در مال الاجاره عیبی به وجود بیاید که قابل رفع نباشد، عقد از همان تاریخ منحل می شود. از این مطالب می توان این گونه استنباط کرد که اگر عیب مذکور قابل رفع باشد، تا زمان رفع آن توسط موجر، عقد به حالت تعلیق در می آید و مثلا مستاجر موظف به پرداخت اجاره بها نیست. قانون گذار در عقد مزارعه نیز مانند عقد اجاره متذکر می شود:

هرگاه زمین به واسطه نبود آب یا عللی از این قبیل از قابلیت انتفاع خارج شود و رفع مانع ممکن نباشد، عقد مزارعه منفسخ می شود.

در این صورت، قانونگذار از مدت زمان بین خارج شده از قابلیت انتفاع تا رفع مانع را حالتی تعلیقی در نظر گرفته است.

بررسی تعلیق قرارداد در شرایط عمومی پیمان و قانون کار

با وجود این، قانونگذار در شرایط عمومی پیمان و قانون کار، در موادی شرایط تعلیق در اجرای قرارداد را بیان کرده است. ماده ۴۹ شرایط عمومی پیمان به صراحت  بیان می کند که کارفرما به صورت اختیاری می تواند در پیمان، اجرای کار را یک بار و حداکثر سه ماه معلق کند. هرچند طی دوران تعلیق، تعهدات طرفین در برابر یکدیگر متوقف می شود، این به این معنا نیست که مسئولیت آنان در مقابل کار انجام شده است و از بین می رود؛ مثلا در این مدت پیمانکار وظایفی از جمله حفاظت از تجهیزات، مصالح و تاسیسات را بر عهده دارد یا کارفرما موظف است برخی از هزینه ها را به پیمانکار بپردازد. همچنین ماده ۴۳ همان قانون علت تعلیق قرارداد را بروز حوادث قهری از جمله سیل و زلزله می داند. در این شرایط، تا زمان رفع حوادث، قرارداد به حالت تعلیق در می آید.
در موارد ۱۴ تا ۲۰ قانون کار نیز تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر و کارفرما پیشبینی شده است. این تعلیق یا نتیجه حوادثی خارج از اراده طرفین است از جمله بروز حوادث قهریه و یا نتیجه اراده و خواست آنان است؛ مانند اینکه کارگری که مشمول قانون کار است، برای انجام خدمت وظیفه عمومی کار خود را ترک کند و یا کارفرما از پذیرش کارگری که به دلایلی سرکار نبوده امتناع کند. در چنین شرایطی، تا تعیین تکلیف نهایی کارگر، تعهدات وی معلق می ماند و پس از رفع مانع، مدت تعلیق در سابقه وی احتساب می شود.

نتیجه گیری

در پایان نتیجه می گیریم که نهاد تعلیق در قرارداد را قانونگذار پذیرفته است. همچنین، از آنجا که قانون کار و شرایط عمومی پیمان واحد وصف ویژه ای نیستند که اساس آن ها با سایر قراردادها متفاوت باشد، نباید نهااد تعلیق را تنها ویژه آن ها دانست و بهتر است با تفسیر موسع از این قوانین، تعلیق در دیگر قراردادها را نیز به رسمیت بشناسیم و در قراردادهای تنظیمی، موارد تعلیق را پیشبینی کنیم.

ارسال نظر

ارسال نظر

5/5 0 0 0